Stop Arnak Casting



Charte

Les 38 obligations

1* Une page Cv du ou des responsable(s) avec photo(s). Vous stipulerez vos références dans le domaine artistique + (métier d'origine) nota : attention à la surestimation des compétences.
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2* Indiquer la source de l'annonce du casting. (Ne pas repiquer, sans autorisation des castings issus de revues ou d'autres sites) et indiquer la date de première parution des castings. + Mentionner "annonces vérifiées".
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3* Site perso = remplir le questionnaire SLAAC ( questionnaire à renvoyer directement via e-mail de SLAAC).
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4* Contact téléphonique du ou des responsable(s) de la partie annonce/casting (pas de portable, pas de répondeur avec message(s) défilant(s) ) OU un n° surtaxé en ligne à proscrire.
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5* Copyright sur les photos des modèles, artistes, etc... Dépôt obligatoire à la CNIL lorsque l'on possède une ou des base(s) de données.
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6* Présentation précise de la structure (en "home page" sera la bienvenue) + année de sa création toutes les précisions seront présentées en infos légales (pour les sites commerciaux c'est une obligation juridique).
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7* Les partenariats ou échanges de liens (qui sont élémentaires pour toutes enseignes) devront être clairement établis. (votre bannière n'est pas chez eux = partenariat non établi).
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8* Gratuité de l'accès aux castings et obligation de faire apparaître les tarifs des prestations pour les autres services à accès payants.
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9* Un rappel, à accès gratuit pour l'usager, des lois fondamentales sur le domaine visé par la structure (métier de mannequins, figuration, etc...).
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10* Pour la figuration : indiquer par une note que les castings sont proposés essentiellement aux régions concernées (sauf Belgique et petits pays).
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11* Un site web clair, lisible et non surchargé. Présentation non-négligée. Suppressions des liens morts.
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12* Supprimer les castings/auditions/autres jobs dans l'artistique qui sont dépassés de date ou pas d'archives.
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13* De s'être acquitté de toutes les condamnations éventuelles rendues par la Justice.
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14* Vos fichiers mails ne doivent pas être destinés à être cédés à un tiers, pour tout usage qu'il soit.
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15* Partenariat avec une ou des personne(s) connue(s) peu scrupuleuse(s).
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16* Partenariat avec un ou des site(s) classé(s) X (ne pas mélanger les genres).
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17* Bannir les faux profils mis en ligne pour appâter les futurs candidats. (acheter ou plagier).
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18* L'enseigne doit rester artistique (pas mélanger les genres -> exemple : site de rencontres avec galerie de profils d'artistes et annonces de castings).
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19* Cibler l'utilité du site (évitez les extrêmes -> galerie enfants et galerie streap-teaseuses ou modèles dénudées).
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20* Ne pas imposer aux artistes la collaboration avec un professionnel ou un amateur (faire jouer la concurrence).
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21* Mentionner les enseignes professionnelles dans le secteur audiovisuel, cinématographique ou de la mode qui vous ont fait on font confiance. De plus déclarer clairement si vous êtes un subordonné (agent, associé, etc...) d'une production. HORS ARTICLE(S) DE PRESSE.
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22* Communiquer des informations utiles sur les secteurs d'activités qui vous sont propres (possibilité d'avenir de jobs, débouchés, lexique, conseils...) + fiche (s) métier(s).
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23* Renoncer à la fausse identification du propriétaire du site lors de son enregistrement. + Bannir identification laconique et identification autre que celui du responsable de l'enseigne ou Whois aux informations volontairement masquées.
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24* Ne jamais lancer un casting qui n'est juste en fait qu'une recherche de clients pour les diriger vers des achats de book, stages, concours, galeries d'artistes à accès payant et autres services annexes comme site de rencontres etc...
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25* Exclure les redirections de site web sur une adresse différente de l'origine.
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26* Ecarter tout excès de publicités et/ou de popups.
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27* Manque d'illustrations et de photos de qualité.
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28* Photos qui ne s'affichent pas.
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29* Différencier les offres rémunérées des offres non rémunérées (pilotes, stages, courts métrages, etc.) et des offres payantes (formations, services particuliers...).
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30* Votre enseigne ne doit pas prêter à confusion avec une grande marque, un établissement prestigieux ou déjà connu du grand public. Eviter la similarité concernant la charte graphique du site internet d'un concurrent ou non ( ici considéré comme plagiat).
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31* Limitation à 20 % de rubriques en construction sur le site internet.
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32* Vive recommandation pour l'enseigne à s'affilier à un syndicat ou une fédération voire tout autre organisme faisant autorité dans le secteur dépendant de l'activité visée.
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33* Amélioration des conditions d'accueil ? Pour l'accueil vocal, physique ou écrit requis par les responsables ou employés.
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34* Ne pas associer que par uniquement des services payants qui pourraient risquer de donner à penser aux artistes que s'ils ne les achètent pas, ils ne bénéficieront pas de l'intégralité des services. (Abonnement à des lettres, des services +, des zones secrètes ou prioritaires, des books photo, etc.).
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35* Le responsable de casting ou le responsable d'un site ne peut en aucun cas s'assimiler directement ou indirectement à un agent ou un manager alors qu'il ne l'est pas.
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36* Aucune diffusion d’annonces de casting en ligne pour les mineures de moins de seize ans ou galerie de mineures de moins de seize présente.
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37* Le code NAF/SIRET/APE/SIREN ne doit pas être en total décalage avec l'activité présentée en ligne.
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38* ± 10 « plaintes » répertoriées auprès de S.L.A.A.C par les clients/usagers ou du personnel du dit site web.
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39* Le site n'offre plus d'annonces récentes, la rubrique est pourtant toujours présente.
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